[講座記錄] DesignOps 05:人才培育——從甲乙方解讀成長方程式
看到甲乙兩方對人才培育的看法,以及他們在培訓上的制度設計與訣竅,但能夠有這樣的執行規劃的大前提 —— 真心的溝通。
Read moreDetails看到甲乙兩方對人才培育的看法,以及他們在培訓上的制度設計與訣竅,但能夠有這樣的執行規劃的大前提 —— 真心的溝通。
Read moreDetails磁場使然,你擁有哪些特質,就吸引什麼樣的成員加入。當我們請 Leo 用一句話形容設計團隊,他毫不猶豫地說,「如同復仇者聯盟一樣,是自我管理型隊伍。」自我管理型團隊承擔責任,而非任務導向。每個成員擁有自己的特長和想法,偶爾看似意見分歧,但能一 ...
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